Muutama
viikko sitten julkaistiin hätkähdyttävä uutinen, jonka mukaan peräti 74
prosenttia suomalaisista eläkeläisistä kokee ikään perustuvaa syrjintää. Tieto
on peräisin Eläkeläisliittojen etujärjestön EETU ry:n kyselystä 55–84-vuotiaille.
Miten
ikäsyrjintä sitten ilmenee? Ihmiset kokevat olevansa näkymättömiä, toisen
luokan kansalaisia yhteiskunnassa, jossa nuoruutta ihannoidaan. He tuntevat
olevansa rasitus ja kuluerä. Väestön ikääntyminen mainitaan lähes joka uutisen
ja ilmiön taustalla. Ikääntymistä ei kuvata hyvinvointiyhteiskunnan suurena
saavutuksena ja myönteisenä asiana, vaan ongelmana, johon tulisi löytää
ratkaisu. Ikääntyminen on näissä keskusteluissa ilmanmuutoksen rinnalla vaikeimpia yhteiskunnallisia ongelmia.
Juhlapuheissa
ikäihmisiä kiitellään maan hyvinvoinnin rakentajiksi ja voimavaraksi. Vain 20
prosenttia kyselyyn vastanneista eläkeläisistä kuitenkin kokee, että heihin
suhtaudutaan myönteisenä ja tärkeänä voimavarana.
Näyttääkin
olevan tavanomaista, että kun kaksi tai kolme eläkeiän ylittänyttä kohtaa,
siirtyy keskustelu usein ikääntymiseen liittyviin omiin tai kaverin kokemuksiin.
Viimeksi lounaspöydässä kuulin muun muassa seuraavia tarinoita eri puolilta
maata.
Lääkäri
oli kirjoittanut potilasasiakirjaan ”asiallinen 70-vuotias nainen”. Kyseessä oleva henkilö kertoi naureskelleensa
hieman hämmentyneenä, mikä oli lääkärin alkuoletus 70-vuotiaan habituksesta ja
henkisestä kunnosta. Oliko ajatus, ettei 70-vuotias ensisijaisesti ole
asiallinen, vaan…?
Eräs
eläkeikäinen nainen kertoi, ettei hän enää uskalla mennä terveyskeskukseen. Hän
oli nimittäin jalkavaivojensa takia käynyt lääkärillä lyhyen ajan sisällä
useampia kertoja peräkkäin. Nainen kuvasi, että ”tyttölääkäri” oli nimittänyt
häntä yhteiskunnan rasitteeksi, jonka ei enää pitäisi tulla vastaanotolle.
Monet
ikäihmiset kertovat hyvästä palvelusta vähän kuin ihmeenä. Miten esimerkiksi
terveyspalveluissa tai kaupassa työntekijä ”oli ystävällinen, hymyili, auttoi, selitti”.
Työelämästä
nousee useita surullisia tarinoita, joissa lähellä eläkeikää olevia päteviä ja
ansioituneita asiantuntijoita syrjäytetään. Työtehtävä lopetetaan ja työntekijä
siirretään vaatimattomampaan, ei-erityistä asiantuntemusta edellyttävään tehtävään.
Tai kehotetaan irtisanoutumaan, ”tehtävääsi ei enää syksyllä ole”. Tai
odotetaan enemmän tai vähemmän ilmeisesti, että ”älyäisipä jäädä jo
eläkkeelle”.
Kaikissa
edellä kerrotuissa todellisissa tarinoissa on kyse pätevistä ja osaavista ihmisistä,
joilla ei esimerkiksi ole alkavaa muistisairautta eikä muutakaan työkykyä
heikentävää vikaa tai vammaa. Esimies on perustellut esimerkiksi
hakuprosessissa syrjäyttämistä sillä, että ”nyt me kaipaamme tuoretta verta”. Paljon
puhuttu hiljainen tieto häviää tässä kisassa.
Työelämässä
voitaisiin ikäosaamisella ja ikäjohtamisella löytää joustavia ja tarkoituksenmukaisia
työpolkuja myös ikääntyville työntekijöille. Yhä useammat haluavat jatkaa
työuraansa. Osa eläkkeelle jääneistä palaa takaisin töihin, monesti osa-aikaisesti.
EETUn kyselyn mukaan vielä 70–74-vuotiaistakin useampi kuin joka neljäs olisi
kiinnostunut ainakin osa-aikatöistä. Eläkeikäisten perustamien yritysten määrä
on kasvanut joka vuosi. Tätä yhteiskunnan ja työelämän tulisi eri tavoin
mahdollistaa ja tukea!
Kysely
tuotti myös myönteisiä tuloksia. Ikäihmiset tuntuvat luottavan
eläkejärjestelmiin ja oman eläkkeensä tulevaisuuteen. Ihmiset ovat keskimäärin
tyytyväisiä omaan elämäänsä ja vaikuttamismahdollisuuksiinsa, vaikka
yksinäisyys, liikuntakyvyn menetys ja puolison kuolema pelottavatkin.
Kyselyyn
vastasi vajaat tuhat 55–84-vuotiasta ihmistä. Merkille pantavaa on se, että
monien kyselytutkimusten tapaan yli 85-vuotiaat on rajattu kyselystä ulos.
Olisikohan tässä nykypäivänä tarkistamisen paikkaa? Kysely toteutettiin nyt
viidennen kerran.
www. eetury.fi/
Kirjoittaja:
Arja Jämsén
Kuva: Arja
Jämsén